HR Business Partner
Ben jij een ervaren HR Business Partner die toe is aan een nieuwe uitdaging? Past een dynamische organisatie bij jou waarbij iedere dag nieuwe uitdagingen biedt? Dan is dit de vacature voor jou.
Wie zijn wij?
Quintes Verzekeren en Risicobeheer is een snel groeiende, landelijk werkende financieel dienstverlener met 800 medewerkers en een hoofdkantoor in Waardenburg. Quintes richt zich voornamelijk op het MKB segment en bedient in totaal ruim 100.000 klanten. Zij hebben binnen haar brede portefeuille een sterke propositie op het gebied van schadeverzekeringen. Quintes is een ambitieus bedrijf en groeit enorm door uitvoering te geven aan haar buy & build-strategie. Het HR team bestaat uit 8 personen waaronder 3 HR Business Partners.
HR Business Partner
Waardenburg | 32-40 uur per week
Wat je gaat doen
De rol HR Business Partner heeft alles te maken met het verder op- en uitbouwen van onze snelgroeiende organisatie in scale-up fase. Het verder bouwen aan een stevig (HR) fundament, het faciliteren van deze groei en het initiëren van uiteenlopende HR gerelateerde projecten zijn de voornaamste onderdelen van deze rol. Als HR Business Partner bij Quintes speel je een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkomgeving en het ondersteunen van het succes van ons bedrijf. De HR Business Partner is onderdeel van diverse MT’s en gaat er regelmatig op uit om de verschillende locaties in Nederland te bezoeken. Daarom is het handig als je centraal in het land woont. Je fungeert als volwaardig gesprekspartner naar de kantoordirecteuren van deze locaties. Je brengt structuur in de processen, stelt je (positief) kritisch op en weet zelfstandig koers te bepalen in de vernieuwde HR-structuren. We zoeken een HR Business Partner die ook ervaring heeft met Learning & Development programma's, Potentials en Senior Leaderschip programma's. Je gaat hier namelijk de lead in krijgen. Samenvattend:
- Je bent inhoudelijk sterk, zeer pragmatisch en op elk niveau in de organisatie een volwaardig gesprekspartner;
- Je adviseert en ondersteunt op breed HR terrein managers en medewerkers van de verschillende vestigingen;
- Je werkt op zowel operationeel als tactisch niveau, signaleert ontwikkelingen en draagt oplossingen aan;
- Je hebt de lead m.b.t. Learning & Development programma's en projecten (landelijk);
- Je denkt proactief mee in, en werkt aan de ontwikkelingen van de organisatie en het bijbehorende HR beleid op het gebied van talentmanagement, verzuim, vitaliteit, training en opleiding en personeelsplanning;
- Je begeleidt in-, door-, en uitstroomtrajecten- en administratie;
- Je ziet toe op juiste toepassing van wet- en regelgeving.
Wat maakt jou succesvol?
Om direct aan de slag te kunnen als HR Business Partner is het belangrijk dat jij als HR-professional minimaal 5 jaar werkervaring in midden tot grotere bedrijven. Hierdoor kan je de menselijke maat vasthouden in een turbulente en dynamische omgeving. Verder herken jij je in de volgende functie eisen:
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van HR en hebt grondige kennis van arbeidsrecht, HR-praktijken en -procedures;
- Je hebt (projectmatige) ervaring met learning & Development;
- Je hebt een afgeronde HBO of WO-opleiding;
- Je hebt affiniteit met het MKB-segment;
- Je bent enthousiast, stressbestendig, hebt een stevige persoonlijkheid en bent veerkrachtig;
- Je kunt goed omgaan met veranderingen en weet prioriteiten te stellen;
- Je schakelt gemakkelijk op verschillende niveaus;
- Je bent flexibel en bereid naar verschillende vestigingen af te reizen;
- Je beschikt over zeer goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift;
- Je bent bij voorkeur fulltime beschikbaar (32 uur is bespreekbaar).
Waar kun je op rekenen?
Quintes biedt een informele werksfeer waarin hard, maar met veel plezier wordt gewerkt. Verder biedt Quintes:
- Een fulltime functie (minimaal 32 uur);
- Je ontvangt een competitief salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden;
- 28 vakantiedagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband;
- Gedegen pensioenregeling;
- Laptop en mobiele telefoon;
- Lease-auto.
Iets voor jou?
Ben jij de HR Business Partner die de handen uit de mouwen steekt en met ons verder bouwt aan de verdere professionalisering en digitalisering van HR binnen Quintes? Maak dan je interesse kenbaar. Heb je vooraf vragen? Schroom dan niet om contact op te nemen met onze Corporate Recruiter Melis Zijlstra. Hij is bereikbaar op 06-57405062 of via mail recruitment@quintes.nl
De sollicitatieprocedure
Selectie
Wanneer je solliciteert, ontvang je van ons een bevestiging. De Corporate Recruiter overlegt samen met de betreffende manager of je in aanmerking komt voor een oriënterend gesprek. We streven ernaar om binnen één week te reageren op je sollicitatie.
Kennismakingsgesprekken
Als we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek bekijken we tijdens het gesprek of je bij de functie past. Het kennismakingsgesprek kan op locatie maar ook digitaal. Op jouw beurt kun je nagaan of de functie ook is wat jij wilt. Voel je dus vooral vrij om tijdens het gesprek vragen te stellen! Zijn we beiden enthousiast? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. We gaan dan dieper in op de vacature en jouw competenties.
Voorstel arbeidsvoorwaarden
Ben jij de persoon die we zoeken en ben jij net zo enthousiast? Dan doen wij je graag een voorstel. Zijn we het eens, dan worden we collega’s!
Screening
Voor je in dienst komt, word je gescreend. Een screening bestaat uit verschillende onderdelen (afhankelijk van het screeningsniveau waarop je functie is ingedeeld). Zo vragen we je bijvoorbeeld altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
