Casemanager Verzuim
Voor onze gecertificeerde arbodienstverlener VerzuimVizie Maastricht zijn wij op zoek naar een Casemanager. Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Lees dan snel deze vacature.
Wie zijn wij?
VerzuimVizie, onderdeel van Quintes Verzekeren & Risicobeheer, is een gecertificeerde arbodienstverlener die organisaties en medewerkers ondersteunt op het gebied van verzuim(preventie), re-integratie en gezond werken. In samenwerking met onze klanten streven de professionals van VerzuimVizie ernaar om het meeste uit medewerkers te halen en praktische invulling te geven aan goed werkgeverschap.
Op basis van een transparante en proactieve aanpak begeleiden wij onze klanten bij de uitvoering van het interne gezondheidsbeleid, en ondersteunen we werknemers om zelf meer de regie te kunnen nemen over hun duurzame inzetbaarheid.
Casemanager Verzuim
Maastricht | 32-40 uur per week
Wat je gaat doen
Als Casemanager Verzuim adviseer je werkgevers en werknemers proactief bij het re-integratie- en verzuimproces in de eerste 2 jaar van arbeidsongeschiktheid. Hierbij volg jij, als eerste aanspreekpunt en vraagbaak voor onze klanten, de kaders van de Wet verbetering poortwachter/WIA en heb je de complete regie over jouw dossiers. Als spin in het web onderhoud je intensief contact met alle betrokken partijen en draag je bij aan een snelle en duurzame re-integratie van werknemers. Dit doe je zowel vanuit kantoor als bij de klant op locatie. Daarnaast zorg je voor correct dossieropbouw, zodat jouw collega casemanagers op een verlofdag de dossiers naadloos kunnen overnemen.
Wat maakt jou succesvol?
- HBO denk/werkniveau;
- Minimaal 1-3 jaar werkervaring als Casemanager Verzuim of in een soortgelijke functie;
- Bij voorkeur heb je de post-HBO opleiding CROV en/ of RCCM afgerond;
- Goede communicatieve en adviesvaardigheden, een no nonsens mentaliteit en je bent in staat om snel te schakelen tussen de belanghebbenden in het verzuimproces;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- Ervaring met het gebruik van Verzuimsignaal is een duidelijke pré;
- Ten slotte ben je voor minimaal 32 uur per week beschikbaar.
Waar kun je op rekenen?
Wij bieden je een veelzijdige en verantwoordelijke functie in een ondernemend en innovatief bedrijf.
- Een uitstekend salaris vermeerderd met 8% vakantietoeslag;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder korting op diverse verzekeringen en een gedegen pensioenregeling;
- Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer of 100% OV-vergoeding;
- 28 vakantiedagen op basis van fulltime functioneren;
- Een behulpzaam en hecht team waarmee je het beste uit jezelf haalt;
- De mogelijkheid om jezelf verder te blijven ontwikkelen, bijvoorbeeld door het volgen van cursussen en trainingen;
- Een informele werkomgeving in ons nieuwe moderne bedrijfspand in Maastricht (Airport).
Iets voor jou?
Kies je voor een uitdagende baan met perspectief en hebben we je interesse gewekt? Laat het ons dan direct weten. Jouw interesse kan je kenbaar maken door de sollicitatieprocedure hieronder te lezen en jouw CV & motivatiebrief in te dienen. Heb je vooraf vragen over de vacature? Neem dan contact op met een van onze Corporate Recruiters via recruitment@quintes.nl.
Wij hebben onze vaste samenwerkingspartners. Acquisitie wordt niet op gereageerd.
De sollicitatieprocedure
Selectie
Wanneer je solliciteert, ontvang je van ons een bevestiging. De Corporate Recruiter overlegt samen met de betreffende manager of je in aanmerking komt voor een oriënterend gesprek. We streven ernaar om binnen één week te reageren op je sollicitatie.
Kennismakingsgesprekken
Als we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek bekijken we tijdens het gesprek of je bij de functie past. Het kennismakingsgesprek kan op locatie maar ook digitaal. Op jouw beurt kun je nagaan of de functie ook is wat jij wilt. Voel je dus vooral vrij om tijdens het gesprek vragen te stellen! Zijn we beiden enthousiast? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. We gaan dan dieper in op de vacature en jouw competenties.
Voorstel arbeidsvoorwaarden
Ben jij de persoon die we zoeken en ben jij net zo enthousiast? Dan doen wij je graag een voorstel. Zijn we het eens, dan worden we collega’s!
Screening
Voor je in dienst komt, word je gescreend. Een screening bestaat uit verschillende onderdelen (afhankelijk van het screeningsniveau waarop je functie is ingedeeld). Zo vragen we je bijvoorbeeld altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
