HR Business Partner
Waardenburg
32-40 uur per week
business
Wie zijn wij?
Quintes Verzekeren en Risicobeheer is een snel groeiende, landelijk werkende financieel dienstverlener met 800 medewerkers en een hoofdkantoor in Waardenburg. Quintes richt zich voornamelijk op het MKB en bedient in totaal ruim 100.000 klanten. Zij hebben binnen haar brede portefeuille een sterke propositie op het gebied van schadeverzekeringen. Quintes is een ambitieus bedrijf en groeit enorm door uitvoering te geven aan haar buy & build-strategie. In Regio Noord heeft het bedrijf momenteel kantoren in Zwaagdijk, Heerenveen, Groningen en Oldenzaal.
HR Business Partner
Waardenburg | 32-40 uur per week
subject
Wat je gaat doen
De rol HR Business Partner heeft alles te maken met het verder op- en uitbouwen van onze snelgroeiende organisatie in scale-up fase. Het leggen van een stevig (HR) fundament, het faciliteren van deze groei en het initiëren van uiteenlopende HR gerelateerde projecten zijn de voornaamste onderdelen van deze rol. De HR Business Partner is onderdeel van diverse MT’s en gaat er regelmatig op uit om de verschillende locaties in Regio Noord (West-Friesland/Friesland/Groningen/Overijssel) te bezoeken. Daarom is het handig als je mooi centraal in het land woont. Je fungeert als volwaardig gesprekspartner naar de kantoordirecteuren van deze locaties. Je brengt structuur in de processen, stelt je (positief) kritisch op en weet zelfstandig koers te bepalen in de vernieuwde HR-structuren. In het kort:
- Je bent inhoudelijk sterk, zeer pragmatisch en op elk niveau in de organisatie een volwaardig gesprekspartner;
- Je adviseert en ondersteunt op breed HR terrein managers en medewerkers van de verschillende vestigingen;
- Je werkt op zowel operationeel als tactisch niveau, signaleert ontwikkelingen en draagt oplossingen aan;
- Je denkt proactief mee in, en werkt aan de ontwikkelingen van de organisatie en het bijbehorende HR beleid op het gebied van talentmanagement, verzuim, vitaliteit, training en opleiding en personeelsplanning;
- Je begeleidt in-, door-, en uitstroomtrajecten;
- Je ziet toe op juiste toepassing van wet- en regelgeving;
- Je draagt zorg voor up-to-date in-, door-, uitstroomadministratie.
list
Wat maakt jou succesvol?
Om direct aan de slag te kunnen als HR Business Partner voor regio Noord is het belangrijk dat jij als HR-professional minimaal 2 jaar werkervaring in midden tot grotere bedrijven. Hierdoor kan je de menselijke maat vasthouden in een turbulente en dynamische omgeving. Verder herken jij je in de volgende functie eisen:
- Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van HR;
- Je hebt een afgeronde HBO of WO-opleiding;
- Je hebt affiniteit met het MKB-segment;
- Je bent enthousiast, stressbestendig, hebt een stevige persoonlijkheid en bent veerkrachtig;
- Je kunt goed omgaan met veranderingen en weet prioriteiten te stellen;
- Je schakelt gemakkelijk op verschillende niveaus.
- Je bent flexibel en bereid naar verschillende vestigingen af te reizen;
- Je beschikt over zeer goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift;
- Je bent bij voorkeur fulltime beschikbaar (32 uur is bespreekbaar).
star
Waar kun je op rekenen?
Quintes biedt een informele werksfeer waarin hard, maar met veel plezier wordt gewerkt. Verder biedt Quintes:
- Een fulltime functie (minimaal 32 uur);
- Een marktconform salaris;
- 27,5 vakantiedagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband;
- Gedegen pensioenregeling;
- Laptop en mobiele telefoon;
- Lease-auto;
- Flexibel werken vanuit huis en op de locaties.
contact_mail
Iets voor jou?
Ben jij de HR Business Partner Noord die de handen uit de mouwen steekt en met ons verder bouwt aan de verdere professionalisering en digitalisering van HR binnen Quintes? Bekijk hieronder de sollicitatieprocedure en solliciteer direct. Heb je vooraf vragen? Schroom dan niet om contact op te nemen via recruitment@quintes.nl of met Corporate Recruiter Daniël Haveman via 06-21138582 of daniel.haveman@quintes.nl.
info_outline
De sollicitatieprocedure
touch_app
Selectie
Wanneer je solliciteert, ontvang je van ons een bevestiging. De Corporate Recruiter overlegt samen met de betreffende manager of je in aanmerking komt voor een oriënterend gesprek. We streven ernaar om binnen één week te reageren op je sollicitatie.
perm_phone_msg
Kennismakingsgesprekken
Als we je uitnodigen voor een kennismakinggesprek bekijken we tijdens het gesprek of je bij de functie en past. Het kennismakingsgesprek kan op locatie maar ook digitaal. Op jouw beurt kun je nagaan of de functie ook is wat jij wilt. Voel je dus vooral vrij om tijdens het gesprek vragen te stellen! Zijn we beiden enthousiast? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. We gaan dan dieper in op de vacature en je competenties.
forum
Voorstel arbeidsvoorwaarden
Ben jij de persoon die we zoeken, dan doen we je graag een voorstel. Zijn we het eens, dan worden we collega’s!
chat
Screening
Voor je in dienst komt, word je gescreend. Een screening bestaat uit verschillende onderdelen (afhankelijk van het screeningsniveau waarop je functie is ingedeeld). Zo vragen we je bijvoorbeeld altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
