ANVA Beheerder
Waardenburg
32-40 uur per week
business
Wie zijn wij?
Quintes Verzekeren en Risicobeheer is specialist op het gebied van schade- inkomens- en zorgverzekeringen voor ondernemers en particulieren. Een solide groep van experts met lokale advieskantoren en ongeveer 800 medewerkers door heel Nederland.
Quintes is een ambitieuze, snelgroeiende organisatie in de verzekeringsbranche. De lijnen zijn kort, de snelheid ligt hoog en eigen initiatief wordt enorm gewaardeerd. Het is hard werken maar er heerst een plezierig teamgevoel.
ANVA Beheerder
Waardenburg | 32-40 uur per week
subject
Wat je gaat doen
Je bent onderdeel van het ANVA beheerteam en daarmee (mede)verantwoordelijk voor:
- Het probleemloos laten functioneren van de ANVA-backoffice (de ANVA-backoffice is het hart van het bedrijf dat stabiel moet functioneren en waar we continu verbeteringen in uitvoeren);
- Je bent dagelijks bezig met het implementeren van functionele wijzigingen en draaiend houden van de ANVA-applicatie en de bijhorende interfaces;
- Het oplossen van incidenten in de ANVA-applicatie;
- Het uitvoeren en begeleiden van conversies;
- Functioneel beheren van het administratiesysteem, denk hierbij aan gebruikersbeheer, formulieren en bouwen van variabele schermen.
list
Wat maakt jou succesvol?
Je neemt verantwoordelijkheid en werkt volgens de gestelde prioriteiten. Het feit dat je een duidelijke, overtuigende manier van communiceren hebt, draagt daaraan bij. Net als je sociale vaardigheden en organisatiegevoel. Je staat open voor anderen en pakt veranderingen flexibel op.
Verder voldoe je aan de volgende eisen:
- Je bent hands-on, praktisch en leergierig ingesteld;
- Je kunt in een team werken;
- Je durft verantwoordelijkheid te nemen;
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
- Minimaal drie jaar ervaring met ANVA beheer;
- Interesse in of kennis van verzekeringen;
- Affiniteit met het inzetten van automatisering en bedrijfsprocessen.
star
Waar kun je op rekenen?
Bij Quintes kom je terecht in een dynamische organisatie met team van echte specialisten. Naast een passend salaris afhankelijk van kennis en ervaring bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- Ruim voldoende mogelijkheden om jezelf nog verder te ontwikkelen;
- Korting op diverse verzekeringen en een gedegen pensioenregeling;
- Reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer of 100% OV-vergoeding;
- 28 vakantiedagen op basis van fulltime functioneren;
- Ruimte voor initiatief en eigen inzichten;
- Een prettige werksfeer in een informele organisatie en niet onbelangrijk, een team van enthousiaste collega’s.
contact_mail
Iets voor jou?
Kies je voor een uitdagende baan met perspectief en hebben we je interesse gewekt? Laat het ons dan direct weten. Jouw interesse kan je kenbaar maken door de sollicitatieprocedure hieronder te volgen en jouw CV & motivatiebrief in te dienen. Heb je vooraf vragen over de vacature? Stuur dan een bericht naar recruitment@quintes.nl. Bellen met onze corporate recruiter Melis Zijlstra mag ook via 06-57405062.
Wij hebben onze vaste samenwerkingspartners. Acquisitie wordt niet op gereageerd.
info_outline
De sollicitatieprocedure
touch_app
Selectie
Wanneer je solliciteert, ontvang je van ons een bevestiging. De Corporate Recruiter overlegt samen met de betreffende manager of je in aanmerking komt voor een oriënterend gesprek. We streven ernaar om binnen één week te reageren op je sollicitatie.
perm_phone_msg
Kennismakingsgesprekken
Als we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek bekijken we tijdens het gesprek of je bij de functie past. Het kennismakingsgesprek kan op locatie maar ook digitaal. Op jouw beurt kun je nagaan of de functie ook is wat jij wilt. Voel je dus vooral vrij om tijdens het gesprek vragen te stellen! Zijn we beiden enthousiast? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. We gaan dan dieper in op de vacature en jouw competenties.
forum
Voorstel arbeidsvoorwaarden
Ben jij de persoon die we zoeken, dan doen we je graag een voorstel. Zijn we het eens, dan worden we collega’s!
chat
Screening
Voor je in dienst komt, word je gescreend. Een screening bestaat uit verschillende onderdelen (afhankelijk van het screeningsniveau waarop je functie is ingedeeld). Zo vragen we je bijvoorbeeld altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
