Skip to main content

HR Medewerker

Waardenburg32-40 uur per weekMBO / HBO

Ben jij net klaar met jouw studie en zoek je een leuke baan? Of heb je al wat werkervaring opgedaan en zoek je meer uitdaging/verdieping? Dan is deze vacature wellicht iets voor jou…

Wie zijn wij?

Quintes Verzekeren en Risicobeheer is aan het groeien en dat biedt een mooie kans voor een HR-medewerker. Dit klinkt in eerste instantie misschien niet zo spannend. Niets is minder waar! Momenteel hebben we ruim 700 medewerkers en dit gaat in de komende jaren nog fors groeien. Quintes is een ambitieus bedrijf en groeit enorm door uitvoering te geven aan haar buy & build-strategie.

HR Medewerker

Waardenburg | 32-40 uur per week

Wat je gaat doen

Als HR-medewerker bij Quintes hoef jij je dus geen dag te vervelen... Ben je benieuwd wat je op een dag zoal doet?
Jouw agenda:

  • Rond 08:30 uur kom je aan op ons hoofdkantoor in Waardenburg. Je pakt een kop koffie of thee – net wat je lekker vindt – en start op. Het eerste half uur werk je jouw eigen mail weg en pak je gelijk onze HR-mailbox mee. Tegelijkertijd verwerk je eventuele ziekmeldingen die binnen zijn gekomen;
  • Vervolgens belt recruitment op met een spoedopdracht, er moet voor 15:00 uur een arbeidsovereenkomst opgesteld worden. Je weet precies waar de puntjes op de ï moeten komen en deelt deze met de potentiële nieuwe medewerker.
  • Je agendeert in je agenda dat zodra de arbeidsovereenkomst getekend retour is, je gaat onderzoeken of er een leaseauto uit het wagenpark beschikbaar is of dat er een aanvraag voor een leaseauto ingediend moet worden bij de leasemaatschappij.
  • Om 11:30 uur loopt er een medewerker bij je binnen die een vraag heeft over haar ouderschapsverlof, het blijkt dat die nog bevestigd dient te worden. Dit noteer je voor een ander moment, prioriteiten stellen is erg belangrijk;
  • Intussen ben je de tijd alweer bijna vergeten, maar je ziet dat het alweer 12 uur geweest is. Tijd om wat collega’s op te zoeken in de bedrijfskantine voor een lekkere lunch;
  • In de middag loop je het verzuim door en signaleer je dat er een 42ste weeksmelding gedaan moet worden bij het UWV. Je schakelt hiervoor even kort met de HR Business Partner.
  • Je ziet in de mailbox een arbeidsurenwijziging binnen komen en stelt deze op. Vervolgens zet je deze door naar de salarisadministratie zodat dit administratief verwerkt kan worden.
  • Aan het einde van de dag rond 16:30 uur check je nog even je agenda om te kijken wat je nog kunt voorbereiden voor het gezamenlijke HR-overleg dat morgen op de agenda staat.

Wat maakt jou succesvol?

Om direct van start te kunnen herken jij je in het volgende:

  • Je hebt een MBO of HBO diploma in de richting van HRM;
  • Van origine ben je optimistisch ingesteld. Vrienden en familie omschrijven jou als iemand met een spontane persoonlijkheid;
  • Je bent iemand die energie krijgt van het de dagelijkse HR-processen, zoals de administratie rondom in-, door- en uitstroom;
  • Je vindt het leuk om ondersteuning te bieden aan de drie HR Business Partners die ieder hun eigen regio in het land hebben;
  • Je bent iemand die goed gedijt in een veranderingsgezinde en dynamische omgeving.

Waar kun je op rekenen?

Quintes biedt een informele werksfeer waarin hard, maar met veel plezier wordt gewerkt. Verder biedt Quintes:

  • Een marktconform salaris vermeerderd met 8% vakantietoeslag;
  • 28 snipperdagen per jaar op basis van fulltime werken;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder korting op diverse verzekeringen en een gedegen pensioenregeling;
  • Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer of 100% OV-vergoeding;
  • Dé mogelijkheid om je eerste (of vervolg) stappen te zetten in het werkveld, bij een professionele en groeiende organisatie;
  • Starten met een jaarcontract, welke bij goed functioneren wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd;
  • Een vers van de pers hoofdkantoor in Waardenburg mét een gezellige bedrijfskantine en gratis lunches;
  • Regelmatig teambuilding sessies en leuke uitjes;

Iets voor jou?

Ben jij de HR-medewerker die de handen uit de mouwen steekt? En samen met ons verder bouwt aan de verdere professionalisering en digitalisering van HR binnen Quintes? Wacht dan niet langer. Bekijk de sollicitatieprocedure hieronder en laat jouw CV & motivatiebrief achter. Heb je vooraf vragen over Quintes, de rol of over het team? Neem dan contact op met onze Corporate Recruiters via recruitment@quintes.nl .

De sollicitatieprocedure

Selectie

Wanneer je solliciteert, ontvang je van ons een bevestiging. De Corporate Recruiter overlegt samen met de betreffende manager of je in aanmerking komt voor een oriënterend gesprek. We streven ernaar om binnen één week te reageren op je sollicitatie.

Kennismakingsgesprekken

Als we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek bekijken we tijdens het gesprek of je bij de functie past. Het kennismakingsgesprek kan op locatie maar ook digitaal. Op jouw beurt kun je nagaan of de functie ook is wat jij wilt. Voel je dus vooral vrij om tijdens het gesprek vragen te stellen! Zijn we beiden enthousiast? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. We gaan dan dieper in op de vacature en jouw competenties.

Voorstel arbeidsvoorwaarden

Ben jij de persoon die we zoeken en ben jij net zo enthousiast? Dan doen wij je graag een voorstel. Zijn we het eens, dan worden we collega’s!

Screening

Voor je in dienst komt, word je gescreend. Een screening bestaat uit verschillende onderdelen (afhankelijk van het screeningsniveau waarop je functie is ingedeeld). Zo vragen we je bijvoorbeeld altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Ben jij net klaar met jouw studie en zoek je een leuke baan? Of heb je al wat werkervaring opgedaan en zoek je meer uitdaging/verdieping? Dan is deze vacature wellicht iets voor jou…

Quintes Verzekeren en Risicobeheer is aan het groeien en dat biedt een mooie kans voor een HR-medewerker. Dit klinkt in eerste instantie misschien niet zo spannend. Niets is minder waar! Momenteel hebben we ruim 700 medewerkers en dit gaat in de komende jaren nog fors groeien. Quintes is een ambitieus bedrijf en groeit enorm door uitvoering te geven aan haar buy & build-strategie.

Als HR-medewerker bij Quintes hoef jij je dus geen dag te vervelen... Ben je benieuwd wat je op een dag zoal doet?
Jouw agenda:

  • Rond 08:30 uur kom je aan op ons hoofdkantoor in Waardenburg. Je pakt een kop koffie of thee – net wat je lekker vindt – en start op. Het eerste half uur werk je jouw eigen mail weg en pak je gelijk onze HR-mailbox mee. Tegelijkertijd verwerk je eventuele ziekmeldingen die binnen zijn gekomen;
  • Vervolgens belt recruitment op met een spoedopdracht, er moet voor 15:00 uur een arbeidsovereenkomst opgesteld worden. Je weet precies waar de puntjes op de ï moeten komen en deelt deze met de potentiële nieuwe medewerker.
  • Je agendeert in je agenda dat zodra de arbeidsovereenkomst getekend retour is, je gaat onderzoeken of er een leaseauto uit het wagenpark beschikbaar is of dat er een aanvraag voor een leaseauto ingediend moet worden bij de leasemaatschappij.
  • Om 11:30 uur loopt er een medewerker bij je binnen die een vraag heeft over haar ouderschapsverlof, het blijkt dat die nog bevestigd dient te worden. Dit noteer je voor een ander moment, prioriteiten stellen is erg belangrijk;
  • Intussen ben je de tijd alweer bijna vergeten, maar je ziet dat het alweer 12 uur geweest is. Tijd om wat collega’s op te zoeken in de bedrijfskantine voor een lekkere lunch;
  • In de middag loop je het verzuim door en signaleer je dat er een 42ste weeksmelding gedaan moet worden bij het UWV. Je schakelt hiervoor even kort met de HR Business Partner.
  • Je ziet in de mailbox een arbeidsurenwijziging binnen komen en stelt deze op. Vervolgens zet je deze door naar de salarisadministratie zodat dit administratief verwerkt kan worden.
  • Aan het einde van de dag rond 16:30 uur check je nog even je agenda om te kijken wat je nog kunt voorbereiden voor het gezamenlijke HR-overleg dat morgen op de agenda staat.

Om direct van start te kunnen herken jij je in het volgende:

  • Je hebt een MBO of HBO diploma in de richting van HRM;
  • Van origine ben je optimistisch ingesteld. Vrienden en familie omschrijven jou als iemand met een spontane persoonlijkheid;
  • Je bent iemand die energie krijgt van het de dagelijkse HR-processen, zoals de administratie rondom in-, door- en uitstroom;
  • Je vindt het leuk om ondersteuning te bieden aan de drie HR Business Partners die ieder hun eigen regio in het land hebben;
  • Je bent iemand die goed gedijt in een veranderingsgezinde en dynamische omgeving.

Quintes biedt een informele werksfeer waarin hard, maar met veel plezier wordt gewerkt. Verder biedt Quintes:

  • Een marktconform salaris vermeerderd met 8% vakantietoeslag;
  • 28 snipperdagen per jaar op basis van fulltime werken;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder korting op diverse verzekeringen en een gedegen pensioenregeling;
  • Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer of 100% OV-vergoeding;
  • Dé mogelijkheid om je eerste (of vervolg) stappen te zetten in het werkveld, bij een professionele en groeiende organisatie;
  • Starten met een jaarcontract, welke bij goed functioneren wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd;
  • Een vers van de pers hoofdkantoor in Waardenburg mét een gezellige bedrijfskantine en gratis lunches;
  • Regelmatig teambuilding sessies en leuke uitjes;

Ben jij de HR-medewerker die de handen uit de mouwen steekt? En samen met ons verder bouwt aan de verdere professionalisering en digitalisering van HR binnen Quintes? Wacht dan niet langer. Bekijk de sollicitatieprocedure hieronder en laat jouw CV & motivatiebrief achter. Heb je vooraf vragen over Quintes, de rol of over het team? Neem dan contact op met onze Corporate Recruiters via recruitment@quintes.nl .