Applicatiebeheerder ANVA
Voor ons hoofdkantoor in Waardenburg zijn wij op zoek naar een ANVA Applicatiebeheerder . Een mooie rol waarin je samen met ons verder gaat bouwen aan de groei van Quintes. Interesse? Lees snel verder.
Wie zijn wij?
Quintes Verzekeren en Risicobeheer is specialist op het gebied van schade-, inkomens- en zorgverzekeringen voor ondernemers en particulieren. Een solide groep van experts met lokale advieskantoren en ongeveer 800 medewerkers door heel Nederland.
Wij zijn een ambitieuze, snelgroeiende organisatie in de verzekeringsbranche. De lijnen zijn kort, de snelheid ligt hoog waarbij eigen initiatief wordt gewaardeerd. Het is hard werken maar er heerst een teamgevoel.
Applicatiebeheerder ANVA
Waardenburg | 32-40 uur per week
Wat je gaat doen
Op de afdeling IT ga je als Applicatiebeheerder ANVA aan de slag in het Applicatiebeheer team. Je gaat nauw aan de slag met de teams Volmachtbeheer, Acceptatie, Schade en Polisopmaak/Overvoer om te zorgen dat zij effectiever kunnen werken.
Dit doe je voornamelijk op functioneel vlak:
- Je analyseert, ontwerpt en implementeert changes in de verzekeringsadministratie, zoals productbouw en wijzigingsbeheer voor nieuwe en bestaande volmachten, productrationalisaties, overvoer van provinciaal naar volmacht, etc;
- Je werkt samen met volmacht en applicatiebeheer collega’s proactief aan het verbeteren/opruimen/vereenvoudigen van de bestaande configuraties;
- Je lost gemelde incidenten op en probeert deze voortaan te voorkomen;
- Je ondersteunt collega’s van het Data & Integratieteam bij het uitvoeren van volmacht conversies en datakwaliteit programma’s.
Wat maakt jou succesvol?
Jij hebt sterke analytische vaardigheden, werkt accuraat, houdt het overzicht en helpt collega’s dat te houden. Verder herken jij je in:
- Je hebt minimaal een afgeronde studie MBO Verzekeringswezen óf ruime ervaring in de verzekeringsbranche, bijvoorbeeld als Acceptant of Volmachtbeheerder;
- Je hebt enkele jaren werkervaring met ANVA in een volmacht omgeving;
- Je bent flexibel, hebt een dienstverlenende instelling en goede contactuele eigenschappen – tijdens de analyse en ontwerp fase vraag je goed door;
- Je bent minimaal 32, maar liever 40 uur per week beschikbaar.
Waar kun je op rekenen?
Je mag rekenen op een uitdagende functie met arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw kennis en ervaring. Er is ruimte voor initiatief en er zijn mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Tevens kun je rekenen op een prettige werksfeer in een informele organisatie met enthousiaste collega’s. Verder:
- Een marktconform salaris, vermeerderd met 8% vakantiegeld;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder korting op diverse verzekeringen en een gedegen pensioenregeling;
- Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer of 100% OV-vergoeding;
- 28 vakantiedagen op basis van fulltime functioneren;
- Hybride werken is mogelijk zodra je ingewerkt bent, maximaal 50% thuis;
- Van maandag tot en met donderdag een gratis verzorgde lunch in onze bedrijfskantine;
- Starten met een jaarcontract en uitzicht op een vaste aanstelling.
Iets voor jou?
Indien je geïnteresseerd bent dan komen wij graag in contact met jou. Je kan jouw interesse kenbaar maken door de sollicitatieprocedure hieronder te volgen of door direct te mailen / bellen naar Manager Recruitment Melis Zijlstra via melis.zijlstra@quintes.nl of 06-57405062
Wij hebben onze vaste samenwerkingspartners. Acquisitie wordt niet op gereageerd.
De sollicitatieprocedure
Selectie
Wanneer je solliciteert, ontvang je van ons een bevestiging. De Corporate Recruiter overlegt samen met de betreffende manager of je in aanmerking komt voor een oriënterend gesprek. We streven ernaar om binnen één week te reageren op je sollicitatie.
Kennismakingsgesprekken
Als we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek bekijken we tijdens het gesprek of je bij de functie past. Het kennismakingsgesprek kan op locatie maar ook digitaal. Op jouw beurt kun je nagaan of de functie ook is wat jij wilt. Voel je dus vooral vrij om tijdens het gesprek vragen te stellen! Zijn we beiden enthousiast? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. We gaan dan dieper in op de vacature en jouw competenties.
Voorstel arbeidsvoorwaarden
Ben jij de persoon die we zoeken en ben jij net zo enthousiast? Dan doen wij je graag een voorstel. Zijn we het eens, dan worden we collega’s!
Screening
Voor je in dienst komt, word je gescreend. Een screening bestaat uit verschillende onderdelen (afhankelijk van het screeningsniveau waarop je functie is ingedeeld). Zo vragen we je bijvoorbeeld altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
