Arboverpleegkundige
VerzuimVizie in Maastricht blijft groeien en daarom zoeken wij ter versterking van ons team een arboverpleegkundige. Ben jij toe aan een nieuwe carrièrestap? Lees snel verder…
Wie zijn wij?
VerzuimVizie, onderdeel van Quintes Verzekeren & Risicobeheer, is een gecertificeerde arbodienstverlener die organisaties en medewerkers ondersteunt op het gebied van verzuim(preventie), re-integratie en gezond werken. In samenwerking met onze klanten streven de professionals van VerzuimVizie ernaar om het meeste uit medewerkers te halen en praktische invulling te geven aan goed werkgeverschap.
Op basis van een transparante en proactieve aanpak begeleiden wij onze klanten bij de uitvoering van het interne gezondheidsbeleid en ondersteunen we werknemers om zelf meer de regie te kunnen nemen over hun duurzame inzetbaarheid.
Arboverpleegkundige
| 32-40 uur per week
Wat je gaat doen
Als arboverpleegkundige begeleid je werknemers van onze relaties tijdens de eerste twee jaar van ziekteverzuim binnen de Wet verbetering poortwachter. Je bent een zelfstandig werkende professional binnen het VerzuimVizie team en opereert onder taakdelegatie van onze bedrijfsartsen. In jouw rol combineer je medische expertise met een sterke focus op re‑integratie en duurzame inzetbaarheid. Je bent een belangrijke schakel tussen werknemer en werkgever en draagt actief bij aan een zorgvuldig verzuimproces. Je houdt je dus onder andere bezig met:
- Zelfstandig uitvoeren van verzuimspreekuren en het beoordelen van de belastbaarheid van werknemers;
- Signaleren en bespreken van medische en psychosociale herstelbelemmeringen;
- Adviseren van werknemer en werkgever over inzetbaarheid en re‑integratiemogelijkheden, binnen de geldende wet- en regelgeving;
- Bewaken van de voortgang van het verzuimproces en tijdig opschalen naar de bedrijfsarts bij medische complexiteit;
- Zorgvuldig vastleggen van bevindingen en afspraken in het dossier.
Wat maakt jou succesvol?
- Je bent gediplomeerd hbo-verpleegkundige óf in het bezit van een hbo-diploma als paramedicus, zoals een fysiotherapeut of ergotherapeut;
- Het is een pré wanneer je post-hbo arboverpleegkundige.of de opleiding tot praktijkondersteuner bedrijfsarts (POB) hebt afgerond;
- Een BIG-registratie;
- Minimaal 1 tot 3 jaar relevante werkervaring;
- Je hebt een sterk medisch‑analytisch vermogen en kunt medische en psychosociale informatie vertalen naar een realistisch en onderbouwd beeld van belastbaarheid en re‑integratie;
- Je communiceert helder, empathisch en professioneel en weet vertrouwen op te bouwen, ook wanneer gesprekken complex of gevoelig zijn;
- Kennis van wet- en regelgeving in relatie tot verzuimbegeleiding, in het bijzonder de processen en kaders binnen de Wet verbetering Poortwachter;
- Ervaring met het gebruik van Verzuimsignaal is een pré;
- Ten slotte ben je voor minimaal 32 uur per week beschikbaar.
Waar kun je op rekenen?
Wij bieden je een veelzijdige en verantwoordelijke functie in een ondernemend en innovatief bedrijf. Reken verder op:
- Een uitstekend salaris vermeerderd met 8% vakantietoeslag;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder korting op diverse verzekeringen en een gedegen pensioenregeling;
- Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer of 100% OV-vergoeding;
- 28 vakantiedagen op basis van fulltime functioneren;
- Een behulpzaam en hecht team;
- De mogelijkheid om jezelf verder te blijven ontwikkelen, bijvoorbeeld door het volgen van cursussen en trainingen;
- Een informele werkomgeving in ons moderne bedrijfspand in Maastricht (Airport).
Iets voor jou?
Indien je geïnteresseerd bent dan komen wij graag in contact met jou. Je kan jouw interesse kenbaar maken door de sollicitatieprocedure hieronder te volgen of door direct te mailen naar onze Corporate Recruiters via recruitment@quintes.nl.
Wij hebben onze vaste samenwerkingspartners. Acquisitie wordt niet op gereageerd.
De sollicitatieprocedure
Selectie
Wanneer je solliciteert, ontvang je van ons een bevestiging. De Corporate Recruiter overlegt samen met de betreffende manager of je in aanmerking komt voor een oriënterend gesprek. We streven ernaar om binnen één week te reageren op je sollicitatie.
Kennismakingsgesprekken
Als we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek bekijken we tijdens het gesprek of je bij de functie past. Het kennismakingsgesprek kan op locatie maar ook digitaal. Op jouw beurt kun je nagaan of de functie ook is wat jij wilt. Voel je dus vooral vrij om tijdens het gesprek vragen te stellen! Zijn we beiden enthousiast? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. We gaan dan dieper in op de vacature en jouw competenties.
Voorstel arbeidsvoorwaarden
Ben jij de persoon die we zoeken en ben jij net zo enthousiast? Dan doen wij je graag een voorstel. Zijn we het eens, dan worden we collega’s!
Screening
Voor je in dienst komt, word je gescreend. Een screening bestaat uit verschillende onderdelen (afhankelijk van het screeningsniveau waarop je functie is ingedeeld). Zo vragen we je bijvoorbeeld altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
